Lumina Spark ontwikkelingstraject

WAT?

Het Lumina Spark traject is een praktisch begeleid ontwikkeltraject voor medewerkers en teams, met als doel samenwerking, communicatie en persoonlijk leiderschap te versterken.

Het traject combineert:

• Inzicht in persoonlijke gedragsvoorkeuren
• Reflectie op eigen communicatie- en samenwerkingsstijl
• Individuele begeleiding met concrete feedback
• Vertaling naar de dagelijkse werkpraktijk
• Teamgerichte toepassing om samenwerking te verbeteren

Het gaat dus niet om een klassieke opleiding, maar om een traject dat inzet op zelfinzicht én gezamenlijke groei, met directe toepasbaarheid op de werkvloer.

Focus: hoe individueel gedrag en onderlinge verschillen de samenwerking beïnvloeden, en hoe je deze gericht kan inzetten om effectiever samen te werken.

HOE?

In twee complementaire stappen:

1. Individueel traject

Vragenlijst (20–30 minuten)

Elke deelnemer vult vooraf een online Lumina Spark vragenlijst in.

Persoonlijk rapport

De deelnemer ontvangt een uitgebreid profiel met inzichten in:

• Sterktes
• Communicatiestijl
• Samenwerkingsvoorkeuren
• Gedrag onder druk
• Ontwikkelkansen

Feedbacksessie (± 2 uur)

Individuele sessie met een gecertificeerde practitioner:

• Toelichting van het profiel
• Vertaling naar de eigen werksituatie
• Concrete tips en handvaten

2. Teamworkshop

Interactieve workshop (½ dag tot 1 dag)

Tijdens de workshop werken we rond:

1. Teaminzicht

• Visualisatie van het teamprofiel
• Bespreking van sterktes en spanningsvelden

2. Communicatie & samenwerking

• Inzicht in verschillen tussen teamleden
• Herkenen van gedrag (ook onder druk)
• Praktische communicatietools

3. Toepassing

• Cases uit de eigen praktijk
• Open dialoog en feedback
• Concrete afspraken voor samenwerking

Wat mag de klant verwachten als resultaat?

Deelnemers en teams gaan naar huis met drie concrete outputs:

1. Versterkt zelfinzicht

• Dieper begrip van eigen gedrag en voorkeuren
• Inzicht in impact op anderen
• Bewustzijn van sterktes en valkuilen

2. Inzicht in teamdynamiek

• Begrip voor verschillen binnen het team
• Herkenning van spanningen en opportuniteiten
• Gemeenschappelijke taal rond gedrag en samenwerking

3. Concreet actieplan voor samenwerking

• Afspraken om communicatie te verbeteren
• Praktische acties voor efficiënter samenwerken
• Handvaten om beter om te gaan met stress en druk