Winkelpersoneel vinden en binden is nooit zo moeilijk geweest. Nochtans hebben we gemotiveerde medewerkers nodig, nu meer dan ooit! Mensen die zelf verantwoordelijkheid nemen, maar ook hiervoor de bevoegdheden krijgen van de zaakvoerder en leidinggevenden… Hiervoor is er een complete ommezwaai nodig in ons HR-beleid. Probleem is vaak dat vele van onze leden al de taken die ze nu aan medewerkers toevertrouwen, ooit zelf hebben gedaan. Op die manier hebben ze een strak beeld over hoe de dingen moeten worden aangepakt, waardoor medewerkers te weinig ruimte krijgen om de job op hun eigen manier uit te oefenen. Niets is dodelijker voor de verantwoordelijkheidszin en betrokkenheid voor mensen.
Loslaten om de belangrijkere dingen steviger vast te pakken
Opiniestuk over het huidige HR-beleid
Samen met UNIZO en Winkelhier creëerden wij verschillende interessante én gastronomische avonden in héél Vlaanderen. Jij als retailer kreeg waardevolle tips van drie experts, Tom Noyez van NoYEZ performance, Thomas Smolders van Hartstikke en Luc Ardies van PMO, over thema's als sterker leren onderhandelen, personeelsbeleid en nieuwe technologie.
Check hieronder alvast 10 extra praktische HR-tips van onze expert Luc Ardies om gemotiveerde winkelbedienden te vinden en te binden.
foto's: copyright styn.be
Gerelateerde artikelen
3 factoren om burn-out te verminderen
Welzijn om het werk heeft een grote impact. 3 factoren hoe jij als werkgever burn-out kan verminderen.
lees meer
Gemotiveerde winkelmedewerkers vinden. Hoe pakt Lidl het aan?
In Trends getuigt Lidl, een bedrijf dat voor een originele aanpak kiest in het rekruteringsbeleid, over hoe ze op zoek gaat naar meer dan 300 medewerkers.
lees meer
Aantal langdurig zieken stijgt vooral bij jongere werknemers
Middellange en langdurige afwezigheid door fysieke en mentale aandoeningen bereiken recordniveaus. Wat kan je eraan doen?
lees meer